La gestión del capital humano es uno de los factores clave del rendimiento de una empresa. La atracción y fidelización del talento, la digitalización y la dirección de los ámbitos de RRHH constituyen los principales desafíos para la dirección de Recursos Humanos. Los avances tecnológicos (solución Saas, digitalización, redes sociales, portal Intranet…) ofrecen a la Dirección de Recursos Humanos soluciones innovadoras que aportan una mayor flexibilidad y una mayor capacidad de reacción para acompañar a la empresa en su transformación.

Gracias a su consolidada experiencia en el ámbito de los Sistemas de Información de RRHH, nuestro centro de competencias ofrece apoyo en la transformación digital de las funciones de RRHH a través de los siguientes servicios:

Consultoría de RRHH

Realizamos estudios preliminares para identificar oportunidades, ofrecemos apoyo en la elección de soluciones, revisamos y optimizamos los procesos de RRHH y definimos las estrategias organizacionales

Asistencia al cliente y desarrollo de soluciones Saas

Asistencia en la dirección del proyecto, expresión de necesidades y redacción de especificaciones funcionales, asistencia en la elección de una solución, formación, conducción del cambio y soporte para su puesta en marcha

Revisión de los Sistemas de Información de RRHH

Análisis y optimización de soluciones existentes, integración, migración tecnológica y mantenimiento de condiciones operacionales, definición e implementación de la arquitectura técnica.

Herramientas de control

"Declaración Social Nominal" (DSN): Gfi comercializa una solución en modo plug&play para la consulta, control y corrección (módulo Net4DS) de las declaraciones de la Seguridad Social de los empleados de acuerdo con el estándar gubernamental francés. Esta solución permite también la monitorización de los intercambios con el portal Net Entreprise (módulo DSNHub).

Soluciones ofrecidas por nuestro centro de competencias de Sistemas de Información de RRHH

Nuestro centro de competencias de Sistemas de Información de RRHH se basa en soluciones internas y en aquellas ofrecidas por nuestros partners, líderes en sus respectivos mercados:

Para la gestión de RRHH, el centro de competencias de Sistemas de Información de RRHH se decanta por la solución “Oracle Human Capital Management Cloud”, de Oracle. Esta solución permite detectar los mayores talentos, ayudarles a evolucionar y conservarlos. Facilita la colaboración, una vista conjunta de la plantilla y aumenta la eficacia de las actividades de RRHH.

Para la gestión de nóminas, el centro de competencias de Sistemas de Información de RRHH emplea la solución “HR Access”, de Sopra HR Software.

Technomedia ofrece soluciones integrales para una gestión global de los talentos (reclutamiento, rendimiento y competencias, carrera y sucesión, remuneración, formación y desarrollo).

TalentSoft propone optimizar la gestión del talento a través de módulos 100% cloud, que abarcan la gestión del reclutamiento, la evaluación del rendimiento, la formación, el desarrollo de competencias y de las carreras y la gestión de la remuneración.

Salesforce para RRHH mejora la implicación de los empleados ofreciéndoles experiencias personalizadas y proporciona los datos y conocimientos necesarios para atraer, gestionar y retener a los mejores empleados.

20 años de experiencia

Nuestra oferta de Sistemas de Información de RRHH se basa en un perfecto conocimiento de las principales soluciones del mercado, adquirido durante nuestros más de 20 años de experiencia en el mercado. Nuestros equipos saben integrar las nuevas soluciones tecnológicas con total independencia. En un contexto de cambio tecnológico o de desarrollo de funcionalidades cubiertas por los Sistemas de Información de RRHH, nuestro centro de competencias garantiza tanto la conducción de los proyectos como la gestión de los impactos y la mejora de los recursos existentes.

Además de nuestra experiencia sobre las soluciones del mercado, aportamos valor a nuestros clientes desarrollando herramientas que permiten facilitar la gestión cotidiana de sus actividades de RRHH.

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