La entrevista es un momento de intercambio que nos permite conocer vuestras competencias y vuestras ambiciones y de esta forma, determinar si encajan con el proyecto de empresa del Grupo. Cada uno de nuestros seleccionadores está sensibilizado con la importancia de luchar contra la discriminación en todas sus formas, concentrándose en las competencias profesionales y humanas de los candidatos. Más allá de las pericias técnicas, estamos ante todo a la búsqueda de espíritus creativos, entusiastas y atrevidos.

Skype: un medio de ganar en agilidad y eficiencia

El uso de Skype para entrevista permite un contacto visual y más cercano que una llamada telefónica tanto para el candidato como para el seleccionador. Desde ahora, nuestras primeras selecciones se están realizando por Skype, para evitar traslados innecesarios a los candidatos. Eso sí, aún no somos 100% virtuales. Una visita a nuestras oficinas es necesaria para familiarizar al candidato con nuestra empresa, impregnarse del entorno de trabajo y conocer a los miembros de nuestros equipos.

La búsqueda de talento en las redes sociales

El uso de las redes sociales es crucial para Gfi. Desde hace tres años, reclutamos de manera proactiva en LinkedIn, Facebook y Twitter. Este enfoque constituye una verdadera revolución. Las utilizamos para comunicar y presentar nuestros proyectos, para dar la palabra a nuestros empleados o incluso para entrar en contacto con perfiles de candidatos potenciales que quizás no vengan espontáneamente a nosotros.

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